Recrutement

Notre processus

Enjeux et contexte

Un entretien approfondi avec le Client permet de prendre connaissance de l’entreprise et des enjeux du poste.

Cahier des charges

Les informations ainsi recueillies permettent de rédiger un cahier des charges intégrant la description du poste à pourvoir, le profil recherché, la stratégie de recherche et les délais.

Recherche

A partir des compétences requises par le poste et d’une liste d’entreprises cibles établie avec le client, Eco Afrique identifie, approche, interviewe, évalue et sélectionne les candidats les mieux adaptés à la problématique posée.

Analyse du leadership et des talents

Si les compétences techniques fondent la crédibilité professionnelle, elles ne peuvent s’exprimer de manière efficace, dans le cadre professionnel que si elles sont déployées en bonne intelligence avec les compétences organisationnelles, managériales, relationnelles et d’adaptation. Cette dimension constitue indubitablement l’une des compétences distinctives du Cabinet ECO AFRIQUE, à travers les outils Success Insights, leader mondial des évaluations RH digitales
Eco Afrique est le distributeur agréé des outils Success Insights dans la zone CEDEAO qui sont aujourd’hui utilisés dans plus de 75 pays à travers le monde par plus de 20 000 consultants. Ils permettent l’analyse et l’interprétation des tendances lourdes des comportements, des motivations et des talents.

Rédaction du rapport de recrutement

Pour chaque candidat présenté, Eco Afrique remet au client, un dossier complet présentant le parcours professionnel, les forces et domaines d’amélioration, les motivations et les atouts du candidat pour le poste. Les candidats sont évalués et classés selon leurs compétences.

Conseil et assistance

Eco Afrique assiste le client dans le choix final, valide les références des candidats finalistes et négocie le contrat. Un rapport d’aide à l’intégration est transmis au client.

Suivi

Eco Afrique reste en étroite relation avec le client et le nouveau titulaire du poste durant toute la période d’intégration de ce dernier.

Garanti

Eco Afrique assure une confidentialité totale au client et aux candidats. Les informations recueillies au cours de la mission sont strictement confidentielles, et sont traitées avec le même degré de précaution et de protection qu’il accorde à ses propres informations.

Les analyses RH digitales Success Insights

LE PROFIL DISC :
Questionnaire en ligne portant sur la connaissance du comportement

Le DISC pour comprendre le ‘COMMENT’ nous agissons’. Le DISC ne prend pas en compte l’éducation, l’expérience acquise, les valeurs ou l’intelligence, il mesure seulement la dynamique des comportements individuels ou Comment nous interagissons avec les autres, gérons notre rythme de travail, nous comportons face aux challenges, défis et normes et règles.

L’OUTIL WPMOT :
Questionnaire en ligne portant sur les facteurs de motivation

Pour comprendre le ‘POURQUOI’ nous agissons :

Vu du côté de la personne : les motivations au travail, les domaines valorisés.

Vu du côté du poste : les domaines que le poste valorise et le type de gratification à attendre pour être au mieux de ses compétences.

L’OUTIL PTSI :
Questionnaire en ligne portant sur les Aptitudes et talents

Plans de formation, de carrière, d’accompagnement : Une revue des talents personnels (soft skills) par opposition aux talents techniques (hard skills). Ceux-ci sont abordés en détail pour permettre une compréhension en profondeur, découvrir réellement le potentiel de la personne et son équilibre dimensionnel.

L’OUTIL EQ :
Questionnaire en ligne portant sur l’Intelligence émotionnelle

Pour comprendre nos émotions, comment nous les utilisons et la manière dont elles impactent notre processus de prise de décision pour permettre, à terme, de mieux les gérer.

Vous avez des questions ou souhaitez lancer une campagne de recrutement? Nous sommes disponibles

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