Portfolio
22 juin 2018
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ETUDE DES CAPACITES DE PILOTAGE DU PROGRAMME NATIONAL DE LUTTE CONTRE LA PAUVRETE – Ministère de l’Economie, des Finances et du Plan / PNUD 1999

<h2>A propos du projet</h2> Faire des propositions pour une opérationnalisation des différents organes prévus au niveau national, régional et local ; Déterminer les besoins liés à la mise en place et au fonctionnement de ceux-ci notamment en matière de : infrastructures, ressources humaines, logistique, fonctionnement.

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22 juin 2018
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ELABORATION DU PLAN PLURIANNUEL DE FORMATION – L’Agence pour la Sécurité de la Navigation Aérienne en Afrique et à Madagascar (ASECNA). Juillet 1998

<h2>A propos du projet</h2> Organisation de séminaires sur la méthodologie d'élaboration d'un plan de formation pluriannuel. Description des emplois d’une représentation. Bilan de la formation. Définition de la politique de formation. Identification des besoins de formation initiale et continue. Définition des priorités et évaluation financière des actions de[...]

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22 juin 2018
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PLAN STRATEGIQUE DU CENTRE DE FORMATION ET DE PERFECTIONNEMENT DES TRAVAUX PUBLICS DU MINISTERE DE L’EQUIPEMENT – Deuxième Programme Sectoriel des Transports (PSTII) / Banque Mondiale. Juillet 1998

<h2>A propos du projet</h2> Audit organisationnel : - un diagnostic structurel et fonctionnel ; - une analyse de l’adéquation des postes et des hommes ; - un audit des procédures de gestion (sécurité, qualité et efficacité) ; - une analyse de l'ensemble des dysfonctionnements constatés. Analyse stratégique :[...]

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22 juin 2018
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CLASSIFICATION DES EMPLOIS – Port Autonome de Dakar – 1997

<h2>A propos du projet</h2> Identification, description et validation des emplois ; Définition d'une grille de cotation des emplois de manière participative avec les cadres dirigeants et les syndicats ; Pesée des postes et validation des cotations dans chaque structure ; Validation des cotations au niveau du Comité de[...]

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22 juin 2018
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ELABORATION DU SYSTEME D’EVALUATION DU PERSONNEL – Port Autonome de Dakar. 1997.

<h2>A propos du projet</h2> Diagnostic du système d'évaluation du personnel existant ; Définition participative du nouveau système avec les cadres dirigeants et les syndicats ; Formation de l'encadrement à l'évaluation du personnel.

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22 juin 2018
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STRATEGIE DE MISE EN PLACE D’UN STATUT PERENNE POUR LES VOLONTAIRES DE L’EDUCATION NATIONALE – Mission Banque Mondiale/Ministère Délègue Chargé de l’Education de Base, de l’alphabétisation et des Langues Nationales – décembre 1997

<h2>A propos du projet</h2> Analyse des opinions et représentations des différents acteurs de la situation de volontaire de l’Education ; Analyse de la demande d’Education actuelle, simulation de son évolution jusqu’en 2006 et analyse de son impact sur le budget de l’Etat ; Proposition de stratégies de pérennisation[...]

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22 juin 2018
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ETUDE SUR LES MODALITES D’EVALUATION ET DE NOTATION DES AGENTS DE L’ETAT – Ministère de la Modernisation / Mission Banque Mondiale -1996-1997

<h2>A propos du projet</h2> Définition des principes du nouveau système d'évaluation des agents de l'Etat. Définition d’une nouvelle grille d'évaluation. Description des emplois dans deux ministères pilotes. Négociation avec les syndicats de travailleurs pour finaliser le système : projet de loi modifiant certaines dispositions de la loi n°61-33[...]

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22 juin 2018
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EVALUATION DE LA JOURNEE CONTINUE AU SENEGAL en collaboration avec la Délégation au Management Public / Ministère de la Modernisation de l’Etat du Sénégal – Mission Banque Mondiale – Décembre 1995

<h2>A propos du projet</h2> Evaluation du respect par les agents de l’Etat des dispositions réglementaires du système de la journée continue telles que indiquées dans le décret n° 91-982 du 17 septembre 1991, à savoir : - le respect des horaires prescrits, - le respect strict de la[...]

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22 juin 2018
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EVALUATION ET SELECTION DES PERSONNELS DES MINISTERES AUDITES (Ministères de la Santé et de l’Action Sociale, de l’Agriculture, de l’Equipement et des Transports Terrestres et de l’Hydraulique) – Mission Banque Mondiale – février à décembre 1995

<h2>A propos du projet</h2> Identification et description des emplois. Evaluation individuelle des agents. Diagnostic organisationnel. Evaluation des besoins qualitatifs et quantitatifs en effectifs des structures. Proposition d’un plan d’adaptation (formation-action, redéploiement, reconversion, etc.). Cette étude a concerné environ 10 000 agents.

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