Portfolio
22 juin 2018
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ACCOMPAGNEEMNT DU STAFF DANS LES PROCESSUS DE RECRUTEMENT. – BAT – Dakar janvier à avril 2014

<h2>A propos du projet</h2> Réaliser un bilan approfondi, sur le plan personnel et professionnel afin de définir les connaissances et compétences transférables, le profil de personnalité et les motivations professionnelles ; Elaborer un projet professionnel réaliste par rapport aux potentialités du marché de l’emploi ; Mettre en place[...]

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22 juin 2018
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AUDIT DE LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES (AUDIT DE CONFORMITE DES OUTILS RH – AUDIT DE LA PERFORMANCE) – BANQUE REGIONALE DES MARCHES – Dakar Septembre 2013

<h2>A propos du projet</h2> Diagnostic organisationnel : Etude approfondie du domaine social et organisationnel de l’entreprise ; Pilotage stratégique ; Elaborer des pistes d’amélioration (Recommandations) ;

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22 juin 2018
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MESURES D’ACCOMPAGNEEMNT DU STAFF DANS LES PROCESSUS DE RECRUTEMENT. – UNICEF – Dakar mai et juin 2011.

<h2>A propos du projet</h2> Réaliser un bilan approfondi, sur le plan personnel et professionnel afin de définir les connaissances et compétences transférables, le profil de personnalité et les motivations professionnelles ; Elaborer un projet professionnel réaliste par rapport aux potentialités du marché de l’emploi ; Mettre en place[...]

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22 juin 2018
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ELABORATION DU MANUEL DU PERSONNEL. – INSTITUT PANOS OUEST AFRICAIN PROGRAMMES – Dakar Décembre 2009 (Restitution à programmer)

<h2>A propos du projet</h2> Revue et mise en cohérence des procédures ; Diagnostic organisationnel ; Elaboration du manuel du personnel.

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22 juin 2018
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DIAGNOSTIC ORGANISATIONNEL DES MINISTERES DE LA SANTE PUBLIQUE ET DE LA POPULATION, DE L’EDUCATION NATIONALE, DU DEVELOPPMENT RURAL, DE L’ADMINISTRATION DU TERRITOIRE, DES AFFAIRES ETRANGERES, DU SECRETARIAT GENERAL DU GOUVERNEMENT, ET DE LA FONCTION PUBLIQUE. – COMITE TECHNIQUE PERMANENT DE SUIVI DES PROGRAMMES D’AJUSTEMENT STRUCTUREL (CTP-PAS) – BP. 1014- Bangui-RCA octobre 2008 (Restitution à programmer)

<h2>A propos du projet</h2> Analyse de l’Environnement légal et règlementaire ; Etude des Mandats et fonctions ; Audit des Structure et organisation ; Contrôle du respect des plans stratégiques et des prévisions ; Système de suivi des performances de l’institution ; Système d’information (y compris système d’archivage et[...]

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22 juin 2018
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AUDIT et EVALUATION de la phase pilote DU PROJET de MISE A NIVEAU DES ENTREPRISES dans la perspectives d’une pérennisation – Le Ministère chargé de l’Industrie (BMN) et l’Agence Française de Développement (Bailleur du projet) – juillet 2008

<h2>A propos du projet</h2> Procéder au diagnostic organisationnel, à l’audit et à l’évaluation financiers du Programme ; Evaluer l’efficacité du projet jusqu’à la date de l’évaluation, la pertinence du projet/programme, l’efficience du projet jusqu’à la date de l’évaluation, l’impact du projet, la viabilité/durabilité. Sur la base des deux[...]

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22 juin 2018
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DIAGNOSTIC SOCIO-ORGANISATIONNEL – Agence Nationale de l’Organisation de la Conférence Islamique (ANOCI) – Juillet 2007

<h2>A propos du projet</h2> Elaborer les bilans de compétences du personnel ; Rédiger les rapports individuels ; Formuler les propositions d’ajustements nécessaires en fonction du niveau d’adéquation Homme/Poste constaté : formation complémentaire, promotion, maintien au poste, redéploiement, mobilité externe, etc. Présenter une typologie des agents selon le niveau[...]

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22 juin 2018
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DIAGNOSTIC SOCIO-ORGANISATIONNEL – Agence de Régulation des Télécommunications et de la Poste (ARTP) – Janvier 2007

<h2>A propos du projet</h2> Diagnostic de la qualité du fonctionnement interne. Ce qui permis notamment de situer les dysfonctionnements, le degré de satisfaction et d’insatisfaction du personnel, comprendre les attentes et aspirations du personnel, et d’établir une situation de référence, proposer les grandes lignes d’une stratégie et d’un[...]

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22 juin 2018
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REVUE JURIDIQUE DE L’ACCORD D’EXPLOITATION ET DE LA CONVENTION DE RASCOM (REGIONAL AFRICAN SATELLITE AND TELECOMMUNICATION) – Décembre 2005

<h2>A propos du projet</h2> Faire une analyse approfondie des textes régissant RASCOM et déterminer sa fonctionnalité dans un environnement concurrentiel ; Mettre en relief les articles désuets par rapport au contexte économique actuel et déterminer les correctifs nécessaires ; Procéder à une analyse de l’environnement pertinent de RASCOM[...]

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22 juin 2018
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MISE EN PLACE DES OUTILS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ELABORATION DES STATUTS DU PERSONNEL – Banque Régionale de Solidarité (Niger) – octobre 2005

<h2>A propos du projet</h2> Identification, description et validation des emplois ; Définition d'une grille de cotation des emplois de manière participative avec les cadres dirigeants ; Pesée des postes et validation des cotations dans chaque structure ; Validation des cotations au niveau du Comité de Direction ; Elaboration[...]

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