MESURES D’ACCOMPAGNEEMNT DU STAFF DANS LES PROCESSUS DE RECRUTEMENT. – UNICEF – Dakar mai et juin 2011.

<h2>A propos du projet</h2>

Réaliser un bilan approfondi, sur le plan personnel et professionnel afin de définir les connaissances et compétences transférables, le profil de personnalité et les motivations professionnelles ;
Elaborer un projet professionnel réaliste par rapport aux potentialités du marché de l’emploi ;
Mettre en place une véritable stratégie de recherche d’emploi active ;
Renforcer les capacités du staff pour la rédaction des documents pertinents et l’organisation de leurs dossiers ;
Acquérir les techniques de recherche d’emploi : établir un CV, un argumentaire, cibler des ONGs, des entreprises et autres organisations à prospecter, rédiger une lettre de motivation en adéquation avec le poste visé, se préparer aux entretiens de sélection ;
Développer les aptitudes et connaissances du staff en techniques d’entretien/interview surtout celles basées sur les compétences ;
Aider le staff à identifier des opportunités de recrutement externes et à les saisir, et à développer une stratégie personnelle de recherche des opportunités d’emploi dans divers domaines. Réaliser une recherche active et un suivi de la recherche : répondre à des annonces, lancer des candidatures spontanées, procéder au débriefing et ajuster sa stratégie de recherche d’emploi suite aux entretiens.

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