<h2>A propos du projet</h2>
Identification et description des emplois.
Evaluation individuelle des agents.
Diagnostic organisationnel.
Evaluation des besoins qualitatifs et quantitatifs en effectifs des structures.
Proposition d’un plan d’adaptation (formation-action, redéploiement, reconversion, etc.).
Cette étude a concerné environ 10 000 agents.