<h2>A propos du projet</h2>
Elaborer le répertoire des emplois ;
Evaluer le personnel de l’Agence en vue d’établir un bilan de compétences pour pourvoir les postes du nouvel organigramme et identifier le personnel additionnel à recruter ;
Préparer les avis de recrutement du personnel additionnel ;
Elaborer les fiches de poste et les lettres d’objectifs du personnel ;
Classifier les emplois et déterminer une grille de rémunération.