DIAGNOSTIC SOCIO-ORGANISATIONNEL – Agence Nationale de l’Organisation de la Conférence Islamique (ANOCI) – Juillet 2007

<h2>A propos du projet</h2>

Elaborer les bilans de compétences du personnel ;
Rédiger les rapports individuels ;
Formuler les propositions d’ajustements nécessaires en fonction du niveau d’adéquation Homme/Poste constaté : formation complémentaire, promotion, maintien au poste, redéploiement, mobilité externe, etc.
Présenter une typologie des agents selon le niveau d’adéquation Homme/Poste constaté.

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