AUDIT SOCIO ORGANISATIONNEL – OXFAM Grande Bretagne – Dakar – 2004

<h2>A propos du projet</h2>

Diagnostic de la qualité du fonctionnement d’Oxfam GB. Ce qui permis notamment de situer les dysfonctionnements, le degré de satisfaction et d’insatisfaction du personnel, comprendre les attentes et aspirations du personnel, et d’établir une situation de référence, proposer les grandes lignes d’une stratégie et d’un plan d’action pour améliorer l’environnement social ;
Mise en évidence de l’impact du mode actuel de management sur le fonctionnement de l’organisation et la motivation du personnel ;
Recherche participative de solutions aux dysfonctionnements constatés pour obtenir le maximum d’adhésion. Définition d’un plan d’action pour apporter une solution aux dysfonctionnements constatés notamment en matière de : communication interne, dialogue social, formation et gestion des carrières, organisation du travail, etc.

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