AUDIT DE LA SOCIETE NATIONALE DE LA POSTE – Dakar – JUIN 2004

<h2>A propos du projet</h2>

Faire une revue globale des recrutements de personnel pendant la période de référence et vérifier leur régularité (profil, rémunérations, avantages, etc.) et leurs justifications économiques et évaluer leurs incidences financières sur l’exploitation ;
Faire une revue sommaire de l’adéquation de l’effectif du personnel à l’activité, aux capacités et à la situation financière de la société ;
Formuler toute recommandation utile sur les politiques de personnel à appliquer en tenant compte de la situation actuelle de la société et des projets de réformes en cours.
Faire un diagnostic sommaire sur le plan :
organisationnel des services (audits de cohérence, de pertinence et d’efficacité) ;
social des services (audits de conformité, d’efficacité et stratégique) ;
et de la stratégie globale de l’entreprise.

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