Un(e) Responsable Ressources Humaines
23 décembre 2020

Un(e) Responsable Ressources Humaines

A propos de la société
Importante Société Immobilière
Dakar
Informations sur la mission
Statut de la mission : Fermé
Postes disponibles : 1
Date de publication : 23 décembre 2020
Date d'expiration : January 08, 2021
Type de mission : Temps plein
Niveau de la mission : Tous
Années d'expérience : 5
Information sur la rémunération
Type de rémunération : Négociable
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Missions

  • Mettre en œuvre la politique de gestion de l’Emploi au sein de l’entreprise
  • Piloter la mise en œuvre des évaluations semestrielles et la gestion des conséquences en découlant
  • Conseiller et accompagner dans l’analyse des besoins en développement des Ressources Humaines
  • Gérer les relations sociales de l’entreprise, ainsi que la motivation des employés
  • Assurer la gestion administrative des Ressources Humaines

 

Activités principales

  1. Mettre en œuvre la politique de gestion de l’Emploi au sein de l’entreprise
  • Préparation des recrutements et assurer l’intégration des nouvelles recrues au sein de l’entreprise
  • Identification et recensement des besoins en matière d’embauche
  • Centralisation des besoins dans le cadre du développement planifié
  • Assurer les recrutements ou les sous-traiter à un organisme spécialisé
  • Identifier et préparer les départs imminents
  • Coordonner l’établissement d’un plan de formation et en assurer le suivi

 

  1. Piloter la mise en œuvre des évaluations semestrielles et la gestion des conséquences en découlant
  • Veille de l’adéquation permanente des compétences existantes avec les besoins à court et long terme de l’entreprise
  • Validation et partage des plannings d’évaluations semestrielles
  • Assistance auprès des Responsables de fonction dans la préparation et la tenue des évaluations semestrielles
  • Consolidation des résultats et faire, de concert avec le Directeur des Ressources Humaines, des propositions en termes d’évolution individuelle, de plan de formation et de rémunération

 

  1. Conseiller et accompagner dans l’analyse des besoins en développement des Ressources Humaines
  • Conseil et accompagnement des personnes, des services et des entreprises dans l’analyse des besoins en développement des Ressources Humaines
  • Analyse des besoins de l’entreprise en formation et en mobilité professionnelle
  • Détermination et suivi du budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de management et de développement des compétences de la structure
  • Elaboration et mise en œuvre des plans de développement des compétences, de la gestion de l’Emploi et de la mobilité professionnelle
  • Organisation et suivi administratif des opérations de formation

 

  1. Gérer les relations sociales au sein de l’entreprise, ainsi que la motivation des employés
  • Organisation de l’information montante et descendante de l’entreprise en liaison avec la Direction Générale et la DRH Groupe
  • Veille de l’information du personnel au sujet des politiques et objectifs de l’entreprise d’une part, et du développement économique et social de l’entreprise d’autre part
  • Mise en place de tous les moyens permettant la diffusion interne des informations (ex : journal d’entreprise…)
  • Assistance auprès de la hiérarchie dans la préparation et/ou animation de réunions avec les représentants du personnel
  • Supervision de l’organisation d’élections du personnel
  • Assurer le contact courant avec les représentants du personnel
  • S’assurer de la mise à disposition d’un lieu de rencontre du personnel
  • Diffusion de toutes les informations obligatoires auprès des représentants du personnel et des salariés, et veiller à leur application auprès des responsables de fonction

 

  1. Assurer la gestion administrative des Ressources Humaines
  • Préparation des éléments de calculs de la paie à transmettre à la comptabilité au plus tard le 20 de chaque mois
  • Superviser l’organisation des congés payés en accord avec les responsables de fonction
  • Proposer des adaptations du règlement intérieur
  • Suivre l’évolution de la convention collective et informer le management de toute modification
  • Formaliser l’élaboration du bilan social de l’entreprise
  • Etre responsable du respect des procédures en termes de visite médicale, et de la mise en place des actions décidées par le médecin du travail

Toutes autres tâches confiées par les supérieurs hiérarchiques

 

Profil

  • Être titulaire d’un diplôme d’Ecole de Commerce, d’un Bac+5 en Gestion, Droit, Economie, Ressources Humaines, ou équivalent ;
  • Justifier d’au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Avoir une bonne capacité d’organisation, de planification et le sens de la gestion ;
  • Avoir de bonnes capacités relationnelles et le sens de la négociation ;
  • Avoir une bonne capacité d’adaptation, une bonne gestion du stress et de la pression ;
  • Avoir le sens de la responsabilité et de la discrétion.

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