Responsable GPEC, Développement RH et Gestion des Carrières
26 juillet 2019

Responsable GPEC, Développement RH et Gestion des Carrières

A propos de la société
Société de Télécom
Dakar
Informations sur la mission
Statut de la mission : Expiré
Postes disponibles : 1
Date de publication : 26 juillet 2019
Date d'expiration : August 09, 2019
Type de mission : Temps plein
Niveau de la mission : Tous
Années d'expérience : 5 à 8 ans
Information sur la rémunération
Type de rémunération : Négociable
Postuler pour cette mission
This job already Expiré,
Application not allowed this job status.
Partager cette mission

Missions

Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, le Responsable GPEC, Développement RH et Gestion des Carrières participe à la définition et au pilotage de la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC), au développement des RH, à la performance et à la gestion des carrières afin d’assurer à l’entreprise des ressources humaines de qualité.

Activités principales

  • Définir la description des postes, analyser les postes, gérer les fiches de poste ;
  • Créer le référentiel et la cartographie des emplois ;
  • Evaluer les compétences, les performances et les potentiels ;
  • Gérer l’entretien annuel de l’ensemble des salariés et les plans de développement personnel ;
  • Mettre en place un plan de formation et le dérouler ;
  • Formaliser les processus permettant à un salarié d’exprimer son évolution professionnelle et d’intégrer une nouvelle fonction ;
  • Mettre en place les outils internes permettant de recenser et centraliser l’ensemble des souhaits d’évolution des salariés et des besoins des managers ;
  • Détecter et gérer des talents ;
  • Mettre en place un plan de gestion prévisionnelle des effectifs ;
  • Établir des plans de succession (ou de relève) en repérant les remplaçants potentiels.

Profil

  • Être titulaire d’un Master en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent ;
  • Justifier d’une expérience d‘au moins 5 à 8 ans dans la fonction RH ;
  • Avoir une bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise ;
  • Avoir une bonne connaissance juridique (droit social, convention collective…) ;
  • Avoir une bonne capacité d’analyse, de synthèse et une bonne connaissance des pratiques RH ;
  • Avoir une maîtrise de l’outil informatique, tableurs Excel, bases de données ;
  • Avoir le sens de l’organisation, des priorités et être force de propositions ;
  • Être ouvert d’esprit, autonome, rigoureux, pragmatique, diplomate et intègre ;
  • Avoir l’esprit d’équipe, une bonne capacité d’écoute, de dialogue et d’adaptation.

 

Share:

Trouvez un job