L’Ecole Supérieure Multinationale Des Télécommunications (ESMT) Recrute Un Responsable Ressources Humaines
18 mars 2019
by

L’Ecole Supérieure Multinationale Des Télécommunications (ESMT) Recrute Un Responsable Ressources Humaines

A propos de la société
ESMT
Informations sur la mission
Statut de la mission : Expiré
Postes disponibles : 1
Date de publication : 18 mars 2019
Date d'expiration : March 23, 2019
Type de mission : Temps plein
Niveau de la mission : Tous
Années d'expérience : 6
Information sur la rémunération
Type de rémunération : Négociable
Postuler pour cette mission
This job already Expiré,
Application not allowed this job status.
Partager cette mission

Missions

Rattaché au Directeur Administratif et Financier, vous serez en charge de :

  • Définir le cadre de gestion du Département Ressources Humaines et assurer le pilotage de la fonction RH ;
  • Assurer la gestion administrative du personnel de l’entreprise ;
  • Gérer de manière prospective les effectifs et compétences de l'entreprise ;
  • Piloter et animer la politique de rémunération de l’entreprise.

Activités principales

Définir le cadre de gestion du Département Ressources Humaines et assurer le pilotage de la fonction RH

  • Elaborer et mettre en œuvre la politique Ressources Humaines de manière à ce qu'elle accompagne et soutienne la stratégie et la performance de l’entreprise ;
  • Décliner les plans de travail annuels du Département ;
  • Animer et évaluer la mise en oeuvre de la politique RH à travers un tableau de bord de suivi des activités et des performances ;
  • Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...) ;
  • Piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec sa stratégie ;
  • Jouer un rôle de Représentant de l'entreprise, notamment auprès des instances sociales ;
  • Organiser, animer et contrôler les activités de son Département ;
  • Participer à l’élaboration, la coordination et le contrôle du respect des plans de continuité d’activités ;
  • Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel ;
  • Servir d’interface avec les autres entités de l'entreprise et communique sur la mise en œuvre des projets RH ;
  • Assurer le reporting RH auprès de la Direction Générale sur la réalisation des projets RH.

Assurer la gestion administrative du personnel de l'entreprise

  • Gérer, planifier et maitriser les effectifs de l’entreprise ;
  • Administrer les dossiers du personnel permanents et temporaire ;
  • Gérer les contrats de travail des collaborateurs et conduire les différentes déclarations obligatoires ;
  • Etablir des relations avec les instances sociales (Inspection du Travail, Caisse de Sécurité Sociale, IPRES) et s'assurer de la conformité de gestion ;
  • Attribuer les rémunérations définies au sein de l’entreprise ;
  • Assurer le suivi de la Santé des collaborateurs ;
  • Tenir une veille réglementaire et mettre en application les évolutions de la législation du travail ;
  • Garantir le respect des exigences réglementaires et administratives dans toutes les actions de gestion des ressources humaines ;
  • Gérer les relations avec l’association du personnel, les administrations d’origine du personnel détaché, les organismes de sécurité sociale (cotisations sociales et patronales), l’administration fiscale (impôts et taxes) et l’administration du travail ;
  • Définir et mettre en oeuvre la politique de communication interne de l’entreprise (projet d'entreprise, communication de l’encadrement, expression des salariés).

Gérer de manière prospective les effectifs et compétences de l'entreprise

  • Définir les profils de compétences, alignées aux exigences et contraintes de l’entreprise ;
  • Définir les dispositifs d’occupation des différentes fonctions (plan de recrutement, promotions, mutations, …) ;
  • Elaborer et décliner le plan de formation global de l'entreprise ;
  • Définir et mettre en place le système d'évaluation des équipes et de gestion des performances des collaborateurs et clarifier les liens avec les rémunérations.

Piloter et animer la politique de rémunération de l’entreprise

  • Elaborer une stratégie de rémunération attractive et motivante, alignée aux enjeux RH de l’entreprise;
  • Conduire des pesées régulières des emplois, au plus tous les quatre (04) ans ;
  • Mettre en œuvre la politique de rémunération (directe, indirecte, fixe, variable, compléments) ;
  • Définir et gérer la politique sociale, et superviser sa mise en œuvre.

Profil

  • Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit ou Gestion avec une spécialité en RH ;
  • Justifier d’une expérience professionnelle minimum de 6 ans dans une fonction similaire ;
  • Avoir une maîtrise technique du domaine de la gestion des ressources humaines (administration du personnel, évaluation des compétences, gestion des carrières, gestion des performances, gestion de la motivation) ;
  • Avoir une bonne connaissance de l'environnement professionnel d'un établissement d'enseignement supérieur et des textes règlementaires et statutaires du domaine ;
  • Avoir une connaissance des règles et principes de Droit du Travail et du Droit social ;
  • Avoir la maitrise des outils bureautique et de gestion dématérialisée des RH ;
  • Être capable de travailler en mode projet, d’arbitrer entre plusieurs orientations stratégiques, d’élaborer et suivre un budget ;
  • Être capable de partager l'information, de transférer les connaissances et de savoir rendre compte ; Avoir le sens du service, des responsabilités, de l’organisation et la conscience professionnelle ;
  • Avoir le leadership, savoir manager et animer une équipe de travail ;
  • Avoir le sens de l’écoute, de la communication, du relationnel, du dialogue et de la négociation ;
  • Avoir une bonne capacité d’analyse, de synthèse et de résolution des problèmes ;
  • Être autonome, ferme, rigoureux, capable de mener plusieurs projets et avoir le sens du respect de la confidentialité des informations.

 

Share:

Trouvez un job