Responsable Ressources Humaines
21 mai 2019

Responsable Ressources Humaines

A propos de la société
Société de Conseils aux Entreprises
Dakar
Informations sur la mission
Statut de la mission : Expiré
Postes disponibles : 1
Date de publication : 21 mai 2019
Date d'expiration : June 05, 2019
Type de mission : Temps plein
Niveau de la mission : Tous
Années d'expérience : 5
Information sur la rémunération
Type de rémunération : Négociable
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Missions

Au sein de l’organisation, votre mission sera d’élaborer et de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines fixée par la direction.

 

Activités Principales

Acquisition de talents

  • Gérer des processus de recrutement à tous les niveaux, par la mise en œuvre des outils adéquats, la sélection de recrutement efficace ;
  • Recruter les personnes compétentes qui conduiraient au bon fonctionnement de l’entreprise ;

Le Développement et gestion des talents

  • Identifier et analyser les besoins de formation, concevoir, recommander et mettre en œuvre les programmes de formation et des politiques de développement en fonction des objectifs de l’entreprise ;

La rémunération et les avantages sociaux

  • Concevoir, recommander et mettre en œuvre une politique de rémunération et structure de rémunération conformément au droit du travail et aux directives du groupe ;
  • Assurer ou superviser le bon traitement des états de paie, et veiller à ce que la précision, les exigences légales, la ponctualité et la clarté soient respectés ;

La Gestion de la Performance

  • Assurer la mise en œuvre de la procédure SGS Groupe de la gestion des performances ;
  • Assurer la formation des gestionnaires et des employés sur la façon d’utiliser efficacement cette procédure ;

Les relations sociales et climat social

  • Entretenir une bonne relation avec les partenaires sociaux et contribuer à la bonne image de l’entreprise dans l’environnement économique ;
  • Maintenir un climat social serein au sein de l’entreprise ;

La Gestion du Budget

  • Préparer le coût budgétaire annuel du personnel ;

La Communication

  • Contribuer à une bonne communication au sein de l’entreprise.

 

Profil

  • Être titulaire d’un diplôme universitaire ou avoir une expérience professionnelle de 7 ans minimum dans le domaine RH ;
  • Justifier d’une expérience d’un minimum de 5 ans dans la gestion des compétences en entreprise et dans les domaines du contentieux et de l’administratif ;
  • Avoir une bonne connaissance de la législation du travail;
  • Avoir le sens de l’organisation et une connaissance solide du fonctionnement de toutes les activités des RH;
  • Maintenir un bon équilibre entre fermeté et diplomatie, et avoir de bonnes compétences en communication ;
  • Avoir le sens de l’initiative, et être capable de travailler de façon indépendante ;
  • Avoir de solides capacités réactionnelles et une forte capacité d’analyse et de synthèse
  • Être bilingue Français / Anglais et avoir une bonne maîtrise du Pack Office.

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